5月1日起，实施了73年的退休法规将废止！

近日，月日新华社发布了《国务院关于修改和废止部分行政法规的起实规定》，宣布从5月1日起《劳动保险条例》正式废止。施年

听到这个消息，休法有不少人就很着急：废止？那我们的废止工龄怎么算？养老金会有影响吗？

我国《劳动保险条例》自1951年起实施，标志着我国开始建立初步的月日退休体系，至今已有73年的起实历史。

随着时代的施年变迁，我国的休法退休制度经历了持续的改革与完善，各项新的废止法规已经逐步取代了旧有的制度。到了2024年，月日已经实施了73年的起实《劳动保险条例》即将退出历史的长河。

那么，施年《劳动保险条例》为我国的休法退休制度奠定了哪些基础呢？

1、退休年龄

根据《劳动保险条例》，废止男性职工的正常退休年龄为60岁，女性职工为50岁，同时要求一般工龄达到25年和20年，本企业工龄达到5年。对于特殊工种，男性为55岁，女性为45岁。

我国的退休年龄标准历经70多年未有改变，但随着人口老龄化的加剧，我们即将迎来延迟退休的政策调整。

2、工龄制度

退休条件不仅包括年龄要求，还涉及到工龄的满足。

退休待遇的计算是基于职工在本企业的工龄长度。现行的退休条件要求是养老保险累计缴费满15年。

一般工龄是指职工以工资作为主要生活来源的工作时间，而本企业工龄则是指职工在当前企业连续工作的年限，若曾离职，工龄计算将从最后一次回到企业工作之日开始。养老保险制度改革后，连续工龄也可作为视同缴费年限。

3. 缴费制度

《劳动保险条例》规定，企业需按职工工资总额的3%缴纳劳动保险基金，这部分资金主要交给工会，个人无需承担缴费。

职工退休后，根据工龄长短来支付养老金，当时的养老金比例相当于在职工资的50%-70%。那时，并没有养老保险的概念。

1991年，国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，正式宣告了“国家养老保险模式”的结束。

从此，退休养老由国家、企业和个人三方共同承担，职工个人也需要缴纳一部分费用。

《劳动保险条例》实际上已不再适用。《劳动保险条例》即将废止，面对未来可能实施的延迟退休政策，我们应做好准备，适应即将到来的变化。

我们未来该如何养老？

过去都是“靠国家养老”流行“养儿养老”，但是时代已经彻底变了，在老龄化的世界，这么多老人，单单只靠国家怎么“养”？更何况，现在的孩子将来不“啃老”就已经很不错了。

如果靠自己，剩下的唯一可行的办法就是提早准备商业养老金。“将来的你，只能依靠年轻时的自己。

近几年国家出台了很多相关政策呼吁我们要尽快用商业保险补充养老。

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商业养老保险的独特优势是其他途径难以比拟的，唯有靠自己才能彻底消除对晚年生活无依无靠以及成为子女负担的担忧。

因此，为了确保退休后的生活质量，现在就开始规划并投资一份商业养老保险，依靠个人的努力为未来打下坚实基础，无疑是一个明智且可行的选择。

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